Con ellas podemos identificar la personalidad, estilo de trabajo, tipo de liderazgo, inteligencia, motivadores del candidato y niveles de confianza.
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Mide las inclinaciones de integridad del evaluado a través de la voz, midiendo cargas emocionales propias y causadas …
Para niveles operativos, administrativos, comerciales, gerenciales y directivos.
Para identificar condiciones de vida y entorno del candidato.